Les 3P (Protection, Permission et Puissance)
Les 3 P viennent du champ de l’Analyse Transactionnelle (AT), une approche fondée par Eric Berne dans les années 1950, puis développée notamment par Claude Steiner.
Ces trois notions qui sont particulièrement utilisées dans les contextes d’accompagnement visent à créer un cadre de sécurité et à favoriser l’autonomie.
Protection
Offrir un cadre sécurisant, clair, respectueux et contenant (par des règles de fonctionnement du groupe, un accord de confidentialité, l’accueil des émotions sans jugement, la clarification du sens)
Permission
Ouvrir un espace de liberté pour penser, ressentir, agir (par le soutien, l’autorisation à essayer, le droit de se tromper)
Puissance
Renforcer la capacité d’agir, en prenant appui sur ses forces (par la valorisation des réussites, de l’implication, de la confiance en soi, du plaisir)
Pour d’autres précisions, voir notamment :
https://hugues.le-gendre.com/permission-protection-puissance-note-originale
https://reussir-son-management.com/la-regle-des-3p